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第26回 〜特定医療法人社団健生会 立川相互病院〜

教育プログラム

(重野芙美子 副看護部長)
重野芙美子副看護部長からのメッセージ
 新人の指導には3年目の若手看護師がつきます。新人に最も近い若手看護師が先輩として後輩の指導にあたるわけです。
3カ月目には色紙に「入職3カ月、頑張ったね」の寄せ書きをして、6カ月目には職場の皆でねぎらいます。医師も一言を寄せ、職員全員が新入看護師を応援します。
 配属は本人の希望を聞いて決めますが、必ずしも希望の職場でうまくいくとは限りません。3年間で4人が職場を異動しました。
 新人は大きな可能性を秘めています。職場に合わない、技術が取得できないなどの理由で、諦めさせたり、退職させてはいけないと考えていますので、1カ所でダメなら、もう1つ別の職場を経験してもらうことにしています。「働きたい、看護師として成長したい」と考えている人には、私たちはいつでも応援の手を差し伸べます。「みんなで考え、みんなで学び、みんなで成長する」ことが立川相互病院看護部のモットーです。
教育目標
1. 安全・安心の看護ができるようにする
2.保健医療チームにおけるチームワークの重要性を認識し、良好なコミュニケーションをはかる
3.患者様の立場に立った看護観を深める
4.社会・医療制度を学び、看護及び医療の果たすべき役割を認識しつつ、社会に貢献する
5.自己啓発をすすめる
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