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第34回 〜地方独立行政法人 東京都健康長寿医療センター〜

教育プログラム
一人ひとりのキャリア開発支援
看護師一人ひとりのキャリア開発を支援しています。3年間の基礎コースにクリニカルラダー(臨床実践能力段階別到達目標)を導入し、スキルアップを実感できるような研修体系を整えています。特に新看護師に対しては、基本的な看護技術を習得するともにリアリティショックを軽減するために、3カ月間の「新人看護職員臨床研修」を実施しています。
この臨床研修は入職後すぐに患者さんを受け持つのではなく、3カ月間は指導者と一緒に基礎看護技術の習得を中心とした研修を行うもので、段階的に受け持ち患者さんを増やしながら看護技術を習得し、臨床における実践能力を高めていきます。定期的にサポートカンファレンスを実施し、看護技術や精神面でのきめ細やかな支援を行います。
4年目以降は個々のキャリアプランに沿った研修内容でキャリア開発を支援する。認知症看護や摂食嚥下障害、フィジカルアセスメントなどをはじめ、当センターの特徴である高齢者看護に関する研修が充実しています。さらに認定看護師などの資格習得の支援を行っています。
臨地実習
臨地実習指導者の専任化に取り組み、後輩育成の充実に努めています。

臨地実習受け入れ校
・都立板橋看護専門学校
・首都大学東京健康福祉学部
・東京医科歯科大学看護学部
・東京女子医科大学看護学部

「認定看護師を養成することを目的として、日本看護協会看護研修学校などへの派遣研修を行い、認定取得までの費用を病院で負担しています。また、専門資格手当てとして、認定看護師、専門看護師には月5万円が支給されるなど、資格取得したスタッフをバックアップする体制が整っています。一方、急性期の高齢者医療を志す看護学生に向けて、育英会と併用できる奨学金制度を2010年度からスタートさせました。」(古田愛子看護部長)
2010年3月、当センター看護部が執筆監修を行った『写真でわかる高齢者ケア』が出版されました。

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