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第36回 〜医療法人小寺会 佐伯中央病院〜

教育プログラム
教育プログラムについて
当院はキャリア開発のためのテクニカルラダーを採用しています。また、今年の4月から新しく「スペシャリストコース」と「管理者コース」に分けて育成をしていくようになりました。
以下、看護局長インタビュー
Q.今年4月に変わった理由をお聞かせください。
現在の看護師は専門学校や大学などの異なる環境で教育を受けていますから、入職してくる看護師それぞれに対応出来るカリキュラムを用意する必要があると考えました。管理者側の勉強不足がなければ、もっと早く導入できたのではないかと思っています。
Q.プリセプターについてはいかがでしょうか。
プリセプターは2年目、3年目の看護師が行っています。プリセプティとキャリアが極端に離れてしまいますと、既にできあがった視点で指導をしてしまうこともありますので、あえてキャリアの近いスタッフを配置しています。
Q.勉強会を積極的になさっているそうですね。
勉強会は各委員会やラダーに合せた学習などがあります。参加についてはポイント制です。子育て中の方などに合わせて、勤務体系が20種類くらいありますので、各自のスケジュールを調整してもらって参加できるときに参加するという方針です。
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